Carrière & recrutement

« Il faut toujours être en progrès pour seulement paraître aussi bon !!! » comme aime à le dire Georges Blanc à ses équipes.

Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique dans le cadre de son développement à Vonnas, Mâcon, Bourg-en-Bresse, Dijon, Villefranche-sur-Saône…

N’hésitez pas à nous adresser votre candidature spontanée qui sera étudiée. Discrétion assurée

PARITÉ FEMMES / HOMMES chez Georges Blanc
A compter du 1er mars 2020 toutes les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier sur leur site internet l’index d’égalité femme homme. 
L’index se calcule sur 4 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération
  • Les écarts d’augmentation individuelle
  • Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nous avons amélioré le score en 2022, grâce à une bonne année 2021. Nous obtenons un score de 82/100. Il est de notre responsabilité de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.

  • Les écarts de rémunération : 2,3%, note de 37/40
  • Les écarts d’augmentation individuelle : 3,7% note de 25/35
  • Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité: 100%, note de 15/15
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3, note de 5/10

Notre indice d’inégalité homme-femme s’est amélioré sur l’année 2021, cependant il est nécessaire de maintenir nos efforts et pour cela nous nous sommes fixés les objectifs suivants :

  • Inciter davantage les femmes à se dépasser et à postuler à des postes pour évoluer hiérarchiquement au sein de la société ;
  • Favoriser autant que possible la mixité au sein des différents emplois ;
  • Favoriser une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances de décision ;
  • Continuer de veiller lors de l’embauche à proposer un salaire équivalent entre les hommes et les femmes de même niveau, même responsabilité et même compétence et expérience ;
  • Accompagner tant les femmes que les hommes qui souhaitent évoluer dans l’entreprise ;
  • Elargir et adapter la formation professionnelle ;
  • Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs afin de permettre d’atteindre cet objectif de parité.

 

Informations mises à jour le 27 octobre 2022.

 

N'hésitez pas à envoyer votre candidature spontanée à recrutement@georgesblanc.com

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