Carrière & recrutement
« Il faut toujours être en progrès pour seulement paraître aussi bon !!! » comme aime à le dire Georges Blanc à ses équipes.
Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique dans le cadre de son développement à Vonnas, Lyon , Mâcon, Bourg-en-Bresse, Chalon, Dijon, Villefranche-sur-Saône…
N’hésitez pas à nous adresser votre candidature spontanée qui sera étudiée. Discrétion assurée
PARITÉ FEMMES / HOMMES chez Georges Blanc
A compter du 1er mars 2020 toutes les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier sur leur site internet l’index d’égalité femme homme.
L’index se calcule sur 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération
- Les écarts d’augmentation individuelle
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nous avons amélioré le score en 2021, grâce à une bonne année 2020. Nous obtenons un score de 73/100. Il est de notre responsabilité de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.
- Les écarts de rémunération : 6,4%, note de 33/40
- Les écarts d’augmentation individuelle : 23, note de 35/35
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité:0%, note de 0/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3, note de 5/10
