Carrière & recrutement

« Il faut toujours être en progrès pour seulement paraître aussi bon !!! » comme aime à le dire Georges Blanc à ses équipes.

Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique dans le cadre de son développement à Vonnas,  Lyon , Mâcon, Bourg-en-Bresse, Chalon, Dijon, Villefranche-sur-Saône…

N’hésitez pas à nous adresser votre candidature spontanée qui sera étudiée. Discretion assurée

PARITÉ FEMMES / HOMMES chez Georges Blanc
A compter du 1er mars 2020 toutes les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier sur leur site internet l’index d’égalité femme homme. 
L’index se calcule sur 4 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération
  • Les écarts d’augmentation individuel
  • Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous représentée parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nous avons améliorer le score en 2021, grâce à une bonne année 2020. Nous obtenons un score de 73/100. Il est de notre responsabilité de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.

  • Les écarts de rémunération : 6,4%, note de 33/40
  • Les écarts d’augmentation individuel : 23, note de 35/35
  • Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité:0%, note de 0/15
  • Le nombre de salariés du sexe sous représentée parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3, note de 5/10
candidature spontanée
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